Để đánh giá chi tiết về thông tin tuyển dụng nhân sự và những mẫu tuyển dụng hiệu quả chúng ta cần hiểu những khái niệm căn bản trong tuyển dụng nhân sự.
Định nghĩa tuyển dụng nhân sự
Để hiểu khái niệm tuyển dụng nhân sự là gì, bạn cần hiểu khái niệm của 2 nhân tố cấu thành tuyển dụng nhân sự: chiêu tập và tuyển chọn. hai bước này chính là quá trình tuyển dụng sau lúc đơn vị đã xác định được vị trí mà họ muốn tuyển dụng. Mục đích của trật tự tuyển dụng nhân sự là mang về đơn vị những người lao động có khả năng tốt nhất.
Tuyển mộ: là việc nhà phỏng vấn thu hút các người tìm việc nộp hồ sơ, xin việc, mong muốn khiến cho việc tại vị trí mà doanh nghiệp đang thiếu. chiêu tập thành công là khi nhà tuyển dụng có thể lôi kéo được các ứng viên phù hợp, xứng đáng và thật sự mong muốn làm việc cùng doanh nghiệp.
Tuyển chọn: là quá trình diễn ra ngay sau tuyển dụng. Tuyển chọn giúp công ty Phân tích sâu hơn về ứng cử viên, từ đấy họ có thể xác định rõ hơn các ưu, nhược điểm của từng cá nhân. Xác định được tư nhân đấy có đích thực phù hợp với đơn vị và vị trí mà họ đang hướng đến hay không.
https://nhanlucdaiduong.com.vn/5-mau-dang-tin-tuyen-dung-hay-thu-hut-ung-vien-nhat-p118.html