Chúng tôi đã cố tình đặt vật dụng di động ở cuối danh sách này vì…. Có thật không? Chiến lược tuyển dụng trên đồ vật di động không còn là tùy chọn nữa. Đối với một vì nó hầu như là bí quyết độc nhất vô nhị để liên lạc với cả một thế hệ người tìm việc.
Thứ hai, bởi vì trật tự tuyển dụng di động là 1 thế mạnh to cho kinh nghiệm người tìm việc của bạn. Trong thời đại mà ứng cử viên đã quen với việc làm mọi thứ trên điện thoại thông minh của họ, họ mong đợi không ít từ đơn vị mà họ đang xin việc.
Thứ ba, sau đoạn văn của chúng tôi về tầm quan yếu của tin nhắn văn bản, bạn sẽ làm cho thế nào để tận dụng tối đa việc nhắn tin nếu bạn không có chiến lược tuyển dụng trên thiết bị di động? Chúng tôi còn lại trường hợp di động của chúng tôi.
Nói ngắn gọn
Việc tuyển dụng chưa bao giờ là thách thức - và thú vị! - Như Hiện giờ. giả dụ bạn muốn kiếm thấy những ứng viên rẻ nhất, bạn cần phải sáng tạo và thử 1 số phương pháp tuyển dụng mới, sáng tạo mọi lúc mọi nơi.
Khiến cho tương tự cho các người tìm việc tiềm năng thấy rằng bạn là một đơn vị thú vị để khiến việc, bạn nắm bắt khoa học và bạn gắn bó trị giá lý tưởng với trải nghiệm của ứng cử viên.
Sử dụng mười ba bí quyết tuyển dụng này để lấy cảm hứng. Hãy thử (một số) chúng ra và xem những gì phù hợp với bạn. Thưởng thức!
Nhắn tin
Không những thế, bản thân việc nhắn tin có thể không mấy thông minh. Không những thế, là 1 chiến lược tuyển dụng, nó có thể siêu hiệu quả. Không ít hơn 98% tin nhắn văn bản đã gửi đang được đọc. Trên hết, tỷ lệ phản hồi cho những văn bản là 45% - trái ngược với chỉ 6% cho những email.
Bởi vậy, nhắn tin là một cách thức lý tưởng để:
Đăng ký với những người tìm việc
Lên lịch (và xác nhận) Nhận định & phỏng vấn
Tương tác với những ứng viên trong quá trình tuyển dụng
Phương tiện truyền thông phố hội
Nếu như bạn chưa sử dụng mạng phố hội như một phần trong cố gắng tuyển dụng trực tuyến của mình, thì đã đến lúc bắt đầu. đặc thù là thế hệ trẻ hơn của những ứng cử viên sử dụng một số chiếc kênh thị trấn hội khi họ đang tìm việc - xác thực là 86% .
Khả năng của công cụ truyền thông xã hội là vô tận và hiện đã vượt xa bốn tổ chức to (Facebook, Twitter, Instagram và LinkedIn). những nhà phỏng vấn đang bắt đầu nghĩ suy bên ngoài khuôn khổ thị trấn hội và thử các nơi như Tinder, Snapchat và Bumble để kiếm hào kiệt mới.
Chìa khóa lúc tuyển dụng trực tuyến trên mạng xã hội 1 lần nữa là: biết các ứng viên mục tiêu của bạn (và nơi bạn có thể tìm kiếm thấy họ).
Thực tế ảo
Thực tế ảo (VR) kiên cố xứng đáng có một vị trí trong một bài báo về các phương pháp tuyển dụng sáng tạo. ngày một có phổ thông đơn vị dùng các trải nghiệm thực tại ảo khác nhau trong chiến lược tuyển dụng của họ để cho các ứng cử viên thấy rằng họ là một nơi thú vị và sáng tạo để làm cho việc.
Trải nghiệm tương tự trông như thế nào?
VR có thể cung ứng cho các ứng viên (từ xa) của bạn 1 chuyến tham quan thực tiễn, ảo hoặc văn phòng chả hạn hoặc cho các ứng cử viên thấy văn hóa đơn vị của bạn. So với video, tai nghe VR sản xuất độ chân thực và chi tiết cao hơn. Và nó thậm chí không cần phải đắt như vậy!
Vừa mới đây, ING đã phát hành một video 360 độ cho thấy văn phòng của họ. Bạn có thể xem video của họ bằng thiết bị xem Cardboard VR với giá bán từ $ 7 - $ 15.